GO e GE felici

per rendere le vostre vacanze spettacolari

Il mestiere dei GO*/ GE*Diversità, inclusione e pari opportunità Missione persone diversamente abili

Più che un lavoro, un'esperienza da vivere
Convinto che i GO e i GE felici rendono felici i GM, Club Med offre un modello unico di carriera e di occupabilità.
Permette alle persone di crescere all'interno dell'azienda e di sperimentare "la gioia di rivelarsi".
*GO = Gentili Organizzatori, GE = Gentili Dipendenti, G.M = Gentili Ospiti
"Sviluppiamo lo spirito di squadra e siamo desiderosi di lavorare e di crescere insieme agli altri".Più di un semplice lavoro, i GO e i GE vivono al Club Med esperienze che arricchiscono e trasformano. Si sviluppano, sorprendono se stessi e creano legami per la vita, in un'atmosfera unica e in luoghi di lavoro eccezionali.
Per saperne di più sulle professioni Club Med
Un'esperienza incredibile che trasforma chi la prova.L'87% di giudizio positivo perchè "Lavorare al Club Med è più di un semplice lavoro "*.I nostri GO e GE hanno l'opportunità di essere sotto i riflettori grazie alla loro personalità e al loro carattere, sviluppando al contempo le loro capacità di leadership e di comunicazione.
Sono incoraggiati a superare se stessi per acquisire sicurezza e fiducia in se stessi, per diventare più audaci e per provare nuove esperienze.
Una cultura e uno spirito unici, luoghi di lavoro indimenticabili Nei nostri Resort e uffici, condizioni di lavoro internazionali uniche.Una cultura ricca e diversificata, che deve essere vissuta per essere pienamente compresa
Unisciti a una squadra per una stagione o un progetto e apprezza la gentilezza di ogni persona e la potenza della squadra.
Il lavoro di GO o GE: un lavoro che cambia la vitaL'opportunità di essere coinvolti in progetti che ci stanno a cuore. Creata nel 1978, la Fondazione Club Med è un pioniere del volontariato, che permette ai dipendenti di partecipare a programmi di solidarietà.
14 partner chiave nell'azione sociale o educativa sostenuta a lungo termine
500 bambini accompagnati in 8 scuole sportive
Più di 3.000 bambini hanno partecipato al tea party globale che si è tenuto in 40 Resort.
5 sogni di bambini malati diventano realtà
In 20 Resort, partnership con associazioni locali per la tutela della biodiversità

Diversità, inclusione e pari opportunità
Costruiamo connessioni durature tra GO, GE e GMGO & GE di tutti i ceti sociali, che rivelano il loro talento 
Il successo internazionale del Club Med e il carattere nomade delle sue squadre ci hanno permesso di far vivere e lavorare insieme persone di origini, nazionalità, religioni e culture molto diverse.
Club Med, firmatario della Carta delle Diversità francese dal 2004Circa l'80% dei Capi Dipartimento e il 100% dei Capi Villaggio sono di promozione interna.
Il 46% dei top manager sono donne. Nel Resort, i tassi di formazione e di mobilità sono più elevati per le donne che per gli uomini.
Il 55% dei Villaggi accoglie squadre di 15 o più nazionalità e il 90% dei Villaggi più di 9 nazionalità.
Formazione specifica nella gestione di team multiculturali
Missione Handicap dal 2008:
Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 2,7% (compresi i subappalti)
41 assunzioni nel 2018 e 136 dipendenti disabili impiegati
Proporre percorsi ricchi e diversificati Ad esempio, nel 2017:
Il 20% dei GO hanno cambiato mansione rispetto all'anno precedente...
Il 26% dei GO & GE ha cambiato Paese di assegnazione
In Europa, un originale programma di mobilità permette al personale extracomunitario di trascorrere la stagione estiva in un paese del sud e la stagione invernale nelle Alpi francesi.
Sviluppare le tue capacità ogni giorno con l'Università del Talento15.500 GO & GE formati ogni anno
Formazione fornita all'83% dei Village GO & G. in due anni
Più di 1.200 tirocinanti sono accolti nei Talent Campus organizzati ogni anno in Francia, Asia, Africa e America.
Oltre 200 corsi e corsi di diploma per GO & GE
Un corso di diploma per Village Manager con l'Università di Parigi XII e un Master 2 in "International SME Management".
Lavorare ogni giorno con persone di ogni estrazione socialeLavorare ogni giorno con persone di origini, nazionalità e culture molto diverse.
109 nazionalità rappresentate nelle nostre squadre
Il 90% dei Villaggi accoglie GO GE di 9 o più nazionalità
33% dei Resort: almeno 15 nazionalità)

La missione persone diversamente abili in Club Med
La diversità è un punto di forza
Convinto che la diversità delle sue squadre sia una fonte di ricchezza, il Club Med è impegnato dal 2007 nell'integrazione delle persone con disabilità.
Definiamo e implementiamo la nostra politica sulla disabilitàIl 5° accordo aziendale sull'occupazione dei disabili, fissa gli obiettivi in termini di :
Reclutamento
Accoglienza e integrazione dei lavoratori disabili
Adattamento della postazione di lavoro e accessibilità
Mantenimento del posto di lavoro e gestione della carriera
Riclassificazione
Comunicazione e sensibilizzazione
Formazione
Collaborazione con il settore del lavoro protetto e adattato
Qualche cifra: 
Dal 2007, oltre 400 nuove assunzioni, 13 programmi di studio e 50 tirocinanti
300 regolazioni della postazione di lavoro
1800 ore di consapevolezza della disabilità dal 2014
Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 4,58%* alla fine del 2018 (compresi i subappalti)
133 dipendenti disabili impiegati nel 2018
Alcuni esempi: 
Follow-up dei candidati riconosciuti come lavoratori disabili dal reperimento al collocamento,
Supporto ai dipendenti: supporto per l'adeguamento del luogo di lavoro e delle procedure amministrative, informazioni sulla condizione di lavoratore disabile
Regolari azioni di formazione e di sensibilizzazione per i team delle Risorse Umane e per tutto il personale della reception che lavora nel Resort e negli uffici in Francia,
Chiamata al settore del lavoro adattato (Etablissements et Services d'Aide par le Travail e Imprese adattate) per servizi o acquisti,
Organizzazione del corso annuale di formazione della squadra francese di scherma handisport nel Resort Club Med...
Disposizioni specifiche per i lavoratori disabili :Aiuto per accedere ai corsi di formazione,
Autorizzazioni specifiche di assenza retribuita,
Un volume maggiore di giornate di telelavoro,
L'attuazione di aiuti per compensare l'invalidità, prescritti dalla medicina del lavoro,
Per i lavoratori disabili che necessitano di attrezzature mediche per compensare gli effetti dell'invalidità (apparecchi acustici, ortesi, cinture lombari, ecc.): sostegno alle richieste di risarcimento per invalidità, copertura finanziaria delle somme che rimangono a carico del lavoratore dopo la deduzione degli aiuti di diritto comune, nei limiti del budget Mission Handicap, ecc.