font des G.M heureux
Persuadé que les G.O et G.E heureux font des G.M heureux, Club Med propose un modèle unique en matière de carrières et d’employabilité.
Il permet d’évoluer dans l’entreprise et de vivre « le bonheur de se révéler ».
*G.O = Gentils Organisateurs, G.E = Gentils Employés, G.M = Gentils Membres
Plus qu’un métier, les G.O et G.E vivent au Club Med des expériences enrichissantes qui les transforment. Ils se développent, se surprennent eux-mêmes et tissent des liens pour la vie, dans une atmosphère unique et des lieux de travail exceptionnels.
Pour un projet ou pour un spectacle, nos G.O et G.E ont l’opportunité d’être sur le devant de la scène grâce à leur personnalité et leur caractère, tout en développant leur leadership et leurs compétences en communication.
Ils sont encouragés à se dépasser pour gagner en confiance et en assurance, à devenir plus audacieux et à tenter de nouvelles expériences
*Depuis 2014, un baromètre interne « Voice » est disponible pour tous les G.O et G.E du monde, avec un taux de réponse de 71%.
«Voice» est proposé en 20 langues, avec une version audio innovante pour les personnes moins à l’aise avec la lecture
Créée en 1978, la Fondation Club Med est pionnière dans le bénévolat, qui permet aux employés de s’impliquer dans des programmes solidaires.
Le succès international du Club Med et le nomadisme de ses équipes nous ont permis de faire vivre et travailler ensemble des personnes d’origines, de nationalités, de religions et de cultures très différentes.
À titre d’exemple :
Convaincu que la pluralité des équipes est une richesse, Club Med s’est engagé dès 2007 pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
Elle veille à l’animation du 5ème Accord d’entreprise portant sur l’emploi de personnes handicapées, qui fixe des objectifs en matière de :
• Recrutement
• Accueil et intégration des travailleurs handicapés
• Adaptation des postes de travail et accessibilité
• Maintien dans l’emploi et gestion de carrière
• Reclassement
• Communication et sensibilisation
• Formation
• Collaboration avec le secteur de travail protégé et adapté
Depuis 2007 :
• Suivi des candidats reconnus travailleurs handicapés du sourcing jusqu’à la prise de poste,
• Accompagnement des salariés : support pour l’adaptation du poste de travail et les démarches administratives, information sur le statut de travailleur handicapé…,
• Actions régulières de formation et de sensibilisation des équipes RH, et de l’ensemble du personnel d’accueil travaillant en Resort et dans les bureaux en France,
• Appel au secteur de travail adapté (Etablissements et Services d’Aide par le Travail et Entreprises Adaptées) pour des prestations de service ou des achats,
• Organisation du stage annuel de l’équipe de France d’escrime handisport en Resort Club Med…
• Des aides pour accéder aux formations,
• Des autorisations d’absence rémunérées spécifiques,
• Un volume supérieur de jours de télétravail,
• La mise en œuvre des aides destinées à compenser le handicap, prescrites par la médecine du travail,
• Pour les travailleurs handicapés ayant besoin de matériel médical leur permettant de compenser les effets du handicap (prothèse auditive, orthèse, ceinture lombaire...) : un accompagnement pour les demandes de prestation de compensation du handicap, une prise en charge financière des sommes restant à la charge du salarié après déduction des aides de droit commun, dans les limites du budget de la Mission Handicap…
Club Med s’associe à PictoAccess pour fournir à nos clients une information claire sur l’accessibilité des Resorts. Cette entreprise spécialisée fait actuellement une évaluation de l’accessibilité pour 4 types de handicap (malvoyant, malentendant, handicap cognitif et mobilité réduite), afin de mettre à disposition les informations sur nos différents canaux.
Le Club Med SAS obtient, pour cette quatrième année de publication, un résultat global de 93/100 , soit 3 points au-dessus des entreprises de + 1000 salariés.
Cette note globale très satisfaisante est le reflet de l’engagement du Club Med en matière d’égalité femmes-hommes et d’une culture promouvant la diversité comme source d’épanouissement et d’enrichissement des relations de travail.
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Il doit permettre aux entreprises de mesurer leur situation sur le plan de l’égalité professionnelle, au travers de cinq indicateurs objectifs :
Les entreprises doivent publier leur note chaque année, après mesure de ces cinq indicateurs légaux, selon la méthodologie de calcul fournie par le Gouvernement
Le Club Med obtient :
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens qu’elle instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
Le Club Med compte 31% de femmes dans les instances dirigeantes, et 15% de femmes ayant précisément le statut de « cadre dirigeant » en France.
Convaincu que la mixité professionnelle est source de performance et de bien-être au travail, Club Med poursuit l’ensemble de ses actions au service d’une meilleure égalité professionnelle Femmes / Hommes.
§ 94/100 pour la société SVV, Opio
§ 91/100 pour la société SHC, La Caravelle
§ Non calculable pour la société SMVV, Les Boucaniers
