maken gelukkige G.Ms
Ervan overtuigd dat gelukkige G.O's en G.E's gelukkige G.M's maken, biedt Club Med een uniek model op het gebied van loopbaan en inzetbaarheid.
Het laat werknemers groeien in het bedrijf en "het geluk van henzelf kunnen zijn" ervaren.
*G.O = Gentils Organisateurs (aardige organisatoren), G.E = Gentils Employés (aardige werknemers), G.M = Gentils Membres (aardige klanten)
Meer dan een baan, G.Os en G.Es beleven verrijkende ervaringen bij Club Med die hen transformeren. Ze ontwikkelen zich, verrassen zichzelf en smeden levenslange vriendschappen, in een unieke sfeer en op uitzonderlijke werkplekken.
Of het nou voor een project of voor een show is, onze G.O's en G.E's krijgen de kans om centraal te staan dankzij hun persoonlijkheid en karakter, terwijl ze hun leiderschap en communicatieve vaardigheden ontwikkelen.
Ze worden aangemoedigd om zichzelf te overtreffen om zelfvertrouwen te ontwikkelen, meer lef te krijgen en nieuwe ervaringen uit te proberen.
*Sinds 2014 is er een interne “Voice”-barometer beschikbaar voor alle G.O's en G.E's in de wereld, met een responspercentage van 71%.
"Voice" is beschikbaar in 20 talen, met een innovatieve audioversie voor degenen die het lezen minder onder de knie hebben.
De Club Med Foundation, opgericht in 1978, is een pionier op het gebied van vrijwilligerswerk, waardoor werknemers kunnen deelnemen aan solidariteitsprogramma's:
Het internationale succes van Club Med en het nomadische karakter van de teams hebben ons in staat gesteld om mensen van zeer verschillende afkomst, nationaliteiten, religies en culturen samen te brengen.
Bijvoorbeeld, in 2017:
Overtuigd dat de verscheidenheid in teams een rijkdom is, zet Club Med zich sinds 2007 in voor de integratie van mensen met een handicap.
Het houdt toezicht op de coördinatie van de 5e Bedrijfsovereenkomst die gaat over de tewerkstelling van mensen met een handicap en die doelstellingen vastlegt in termen van:
• Werving
• Opvang en integratie van gehandicapte werknemers
• Aanpassing van werkplekken en bereikbaarheid
• Behoud van werkgelegenheid en loopbaanbeheer
• Herindeling
• Communicatie en bewustwording
• Opleiding
• Samenwerking met de beschermde en aangepaste werksector
• Sinds 2007 ruim 400 aanwervingen, 13 deeltijdopleidingen en 50 stagiaires
• 300 werkstationaanpassingen
• 1.800 uur bewustmaking over handicaps sinds 2014
• Een percentage van gehandicapte werknemers van 4,58%* eind 2018
• 136 gehandicapte werknemers in dienst in 2018
• Opvolging van kandidaten die worden erkend als gehandicapte werknemers, van de werving tot het opnemen van hun functie,
• Ondersteuning voor werknemers: ondersteuning bij het aanpassen van de werkplek en administratieve procedures, informatie over het statuut van de gehandicapte werknemer, enz.,
• Regelmatige trainings- en bewustmakingsacties voor HR-teams en alle receptiemedewerkers die in Resorts en in kantoren in Frankrijk werken,
• Beroepen die gedaan worden op de aangepaste werksector (werkbijstandsinstellingen en diensten en aangepaste ondernemingen) voor services of aankopen,
• Organisatie van de jaarlijkse training voor het Franse gehandicapte schermteam in een Club Med Resort.
• Hulp bij toegang tot opleidingen,
• Specifieke autorisaties voor betaald verlof,
• Een groter aantal thuiswerkdagen,
• Het toepassen van hulpmiddelen ter compensatie van de handicap, voorgeschreven door de bedrijfsarts,
• Voor gehandicapte werknemers die medische apparatuur nodig hebben om de gevolgen van de handicap te compenseren (gehoorapparaat, orthese, lendengordel, enz.): ondersteuning bij verzoeken voor invaliditeitsuitkeringen, financiële ondersteuning van bedragen die ten koste komen van de werknemer na aftrek van overheidshulpen, binnen de grenzen van het budget van de Mission Handicap.
Club Med heeft de krachten gebundeld met Picto Access om haar klanten duidelijke informatie te geven over de toegankelijkheid van Resorts. Dit gespecialiseerde bedrijf voert momenteel een toegankelijkheidsonderzoek uit voor 4 soorten handicaps (visueel gehandicapt, slechthorend, cognitief gehandicapt en beperkte mobiliteit) om informatie beschikbaar te stellen op onze verschillende kanalen.
