O trabalho de G.O* / G.E* Diversidade, inclusão e igualdade Mission handicap

Mais do que um trabalho, uma experiência de vida

Convictos de que G.O.s e G.E.s felizes fazem G.M.s felizes, o Club Med oferece um modelo único de carreira e de empregabilidade.
Ele permite evoluir dentro da empresa e experimentar "a felicidade de se revelar".

*G.O = Gentil Organizador, G.E = Gentil Empregado, G.M = Gentil Membro

Uma experiência incrível que transforma aqueles que a experimentam!

87% de opiniões positivas sobre "Trabalhar no Club Med é mais do que apenas um trabalho ".

Tanto em um projeto como em um espetáculo, nossos G.O e G.E têm a oportunidade de estar no centro das atenções graças à sua personalidade e caráter, enquanto desenvolvem suas habilidades de liderança e comunicação.
Eles são encorajados a superar a si mesmos para ganhar confiança e autoconfiança, e se tornarem mais ousados ao tentar novas experiências.
*Desde 2014, um barômetro interno "Voice" está disponível para todos os G.O e G.E's do mundo, com uma taxa de resposta de 71%.
O "Voice" está disponível em 20 idiomas, com uma versão de áudio inovadora para aqueles menos à vontade com a leitura.

Cultura e espíritos únicos, locais de trabalho inesquecíveis

Nos resorts e nos escritórios, as condições de trabalho internacionais são únicas.

  • Uma cultura rica e diversificada, que deve ser vivida para ser plenamente compreendida
  • Junte-se a nossa equipe por uma temporada ou projeto e aprecie a gentileza de cada pessoa e o poder da equipe.

O trabalho do G.O. ou G.E.: um trabalho que faz sentido

A oportunidade de se envolver em projetos que aquecem o coração

Criada em 1978, a Fundação Club Med é pioneira no voluntariado, o que permite que os funcionários se envolvam em programas solidários.

  • 14 parceiros em ações sociais ou educacionais apoiadas a longo prazo
  • 500 crianças acompanhadas em 8 escolas esportivas
  • Mais de 3.000 crianças acolhidas para a hora do lanche global realizado em 40 Resorts.
  • 5 sonhos de crianças doentes tornaram-se realidade
  • Em 20 resorts, temos parcerias com associações locais para a proteção da biodiversidade

Construímos conexões duradouras com os nossos G.O, G.E, e até mesmo com nossos G.M

G.O & G.E de todos os estilos de vida que revelam seus talentos

O sucesso internacional do Club Med e a natureza nômade de suas equipes nos permitiram reunir pessoas de origens, nacionalidades, religiões e culturas muito diferentes.

Club Med, signatário da Carta da Diversidade Francesa desde 2004

  • Aproximadamente 80% dos chefes de departamento e 100% dos chefes de aldeia são promovidos de dentro
  • 46% dos gestores de topo são mulheres. No resort, as taxas de treinamento e mobilidade são mais altas para as mulheres do que para os homens
  • 55% dos resorts têm equipes com 15 ou mais nacionalidades diferentes e 90% dos resorts têm mais de 9 nacionalidades diferentes
  • Treinamento específico na gestão de equipes multiculturais
  • Missão Deficiência desde 2008 :
    Uma taxa de emprego para trabalhadores com deficiência de 2,7% (incluindo subempreiteiros)
    41 novas pessoas contratadas em 2018 e 136 funcionários com algum tipo de deficiência

Cursos ricos e diversificados

Por exemplo, em 2017:

  • 20% dos G.O.'s mudaram de função em comparação com o ano anterior
  • 26% dos G.O. & G.E. mudaram de país de designação
  • Na Europa, um dispositivo original de mobilidade permite as pessoas não pertencente à UE de combinar uma estação de verão em um país do sul com uma estação de inverno nos Alpes franceses.

Desenvolva suas habilidades com a universidade de talentos

Desenvolva suas habilidades todos os dias com a Talent University

  • 15.500 G.O. & G.E. treinados a cada ano
  • Treinamento oferecido a 83% da Village G.O. & G.E. durante dois anos
  • Mais de 1200 estagiários foram recebidos no Campo de Talentos, organizado todos os anos na França, Ásia, África e América
  • Mais de 200 cursos de treinamento e cursos com entrega de diploma para G.O & G.E
  • Um curso com diploma para Gerentes de Aldeias com a Universidade de Paris XII e obtenção de um Master 2 "International PME Management".

Trabalhando com pessoas de todos os horizontes

  • Trabalhando todos os dias com pessoas de origens, nacionalidades e culturas diferentes
  • 109 nacionalidades diferentes em nossas equipes
  • 90% dos Resorts recebem G.O-G.E. de 9 nacionalidades diferentes ou mais
  • 33% das estâncias: pelo menos 15 nacionalidades

Diversidade é uma força

Convencido de que a diversidade de suas equipes é uma riqueza, o Club Med tem se comprometido com a integração de pessoas com deficiência desde 2007.

A Missão com a Deficiencia tem como objetivo o ato de definir e de colocar em prática nossa política de acolhimento de pessoas com deficiência.

A Missão com a Deficiencia supervisiona o 5º Acordo de Empresa sobre o emprego de pessoas com algum tipo de deficiência, que estabelece objetivos em termos de:

  • Recrutamento
  • Recepção e integração de trabalhadores com deficiência
  • Adaptação das instalações de trabalho e acessibilidade
  • Retenção de empregos e gestão de carreira
  • Recolocação
  • Comunicação e conscientização
  • Treinamento
  • Colaboração com o setor de trabalho protegido e adaptado

Alguns números:

  • Desde 2007, mais de 400 recrutamentos, 13 alternâncias e 50 estagiários
    -300 adaptações de postos de trabalho
    -1800 horas de conscientização sobre o tema da deficiência desde 2014
    -Taxa de emprego para trabalhadores com deficiência de 4,58%* no final de 2018 (incluindo subcontratação)
    -133 funcionários com algum tipo de deficiência foram empregados em 2018

Alguns exemplos:

  • Acompanhamento dos candidatos reconhecidos como trabalhadores deficientes desde a fase de contratação até a tomada de seu cargo,
  • Apoio aos funcionários: apoio na adaptação do posto de trabalho e dos procedimentos administrativos, informações sobre o status do trabalhador com deficiência, etc,
  • Atividades regulares de treinamento e conscientização para as equipes de RH e todo o pessoal da recepção que trabalha no Resort e nos escritórios na França,
  • Chamada ao setor de trabalho adaptado (Estabelecimento e Serviços de ajuda pelo trabalho e empresas adaptadas) para serviços ou compras,
  • Organização do curso anual de treinamento da equipe francesa de esgrima handisport no Club Med Resort...

Disposições específicas para trabalhadores com deficiência:

  • Assistência no acesso ao treinamento,
  • Licença específica de ausência remunerada,
  • Um volume maior de dias de trabalho à distância,
  • A implementação de auxílios para compensar a deficiência, prescritos pelo médico do trabalho,
  • Para trabalhadores com deficiência que necessitam de equipamento médico para compensar os efeitos de sua deficiência (aparelhos auditivos, órteses, cintos lombares, etc.): assistência com pedidos de benefícios de compensação por deficiência, cobertura financeira das somas restantes a serem pagas pelo funcionário após dedução do auxílio de direito comum, dentro dos limites do orçamento da Missão Deficiência , etc.

Parceria com a PictoAccess

O Club Med está fazendo parceria com a PictoAccess para fornecer a nossos clientes informações claras sobre a acessibilidade de nossos resorts. Esta empresa especializada está atualmente avaliando a acessibilidade para 4 tipos de deficiência (visual, auditiva, cognitiva e de mobilidade), a fim de disponibilizar as informações em nossos diferentes canais.

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